各種業務にあたっての報酬・費用の目安一覧になります。
お客様のご相談内容をヒアリングさせて頂いた上で料金を提示させて頂きます。

（注）表示料金は全て税込み表示になります。

顧問料

労務顧問

労働・人事にに関するご提案、アドバイスなどのご相談を行います。
（注）社会保険、労災保険、雇用保険などの書類作成・提出業務は別料金となります

労務相談等は、電話、メール、チャット、ZOOM等が中心となります。

手続業務

社会保険、労災保険、雇用保険などの書類作成・提出業務を行います。
（注）行政機関の調査対応、社会保険算定基礎届、労働保険年度更新、賞与支払届等は原則として別料金になります

月額顧問料

従業員数労務顧問＋手続業務労務顧問のみ
～9人33,000円16,500円
10～19人44,000円22,000円
20～29人55,000円27,500円
30～49人66,000円33,000円
50～69人88,000円44,000円
70人～別途お見積もり別途お見積もり
  • 従業員数は、事業主（役員も含む）と従業員（パート・アルバイト含む）を合わせた人数です。
  • 従業員数に増減があった場合は、都度、顧問料を見直しさせて頂きます。
  • 労務顧問は、人事労務についての相談と労働保険、社会保険諸法令に関する法改正等の情報提供です。
    オンライン(zoom)やメール等で行いますが、月に１回の訪問によるご相談は含みます。

スポット業務

社会保険、労災保険、雇用保険などの書類作成・提出業務を行います。内容によって別途お見積りをさせていただきます。

スポット業務を詳しく見る

就業規則作成・見直し

就業規則は、労働問題、労務トラブルなどでの揉め事や裁判などが起こった際の根拠として大きな影響があります。
企業のリスク対策としての方針で作成をいたします。

顧問先事業所顧問先以外の事業所
就業規則 新規作成275,000円〜330,000円〜
諸規定＊ 新規作成88,000円〜110,000円〜
就業規則・諸規定の見直し（追加・変更）55,000円〜77,000円〜
従業員説明会1回 55,000円1回 55,000円
監督署提出22,000円22,000円

諸規定・・・「賃金規定」「パート・アルバイト従業員規定」「育児介護休業規定」「副業規定」「退職金規定」など

助成金申請代行

成功報酬 受給額25％
（注）着手金が発生する場合があります。

社内研修・セミナー

ご要望をヒアリングさせていただいた上で見積もりをご提示いたします。